CI (ingles: IQ) versus IE (ingles: EQ)
Cociente intelectual (CI, IQ): El cociente intelectual (abreviado CI o, en inglés, IQ) es un número que resulta de la realización de un test estandarizado para medir las habilidades cognitivas de una persona ("inteligencia") en relación con su grupo de edad. Se expresa de forma normalizada para que el CI medio en un grupo de edad sea 100. (http://es.wikipedia.org/wiki/Cociente_intelectual)
Inteligencia emocional (IE, EQ):
La inteligencia emocional es un conjunto específico de aptitudes que se hallan implícitas dentro de las capacidades abarcadas por la inteligencia social. Las emociones comportan importantes implicaciones en las relaciones sociales, sin dejar de contribuir a otros aspectos de la vida. Cada individuo tiene la necesidad de establecer prioridades, de mirar positivamente hacia el futuro y reparar los sentimientos negativos antes de que nos hagan caer en la ansiedad y la depresión. La inteligencia emocional es, por tanto, un conjunto de talentos o capacidades organizadas. (http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_emocional)
Howard Gardner define la inteligencia como "la capacidad de resolver problemas o elaborar productos que sean valiosos en una o más culturas".IE es estudiando durante la vida versus CI es estudiando en la escuela. IE es más importante para el éxito y la suerte en la vida.En esto caso hay gente con una gran capacidad intelectual, pero son totalmente incapacidades en la vida personal. CI y IE no hay una relación directamente. Gardner dicho también, que todos nacemos con potencialidades marcadas por la genética. Pero es posible desarrollar estas potencialidades por experiencias, educación, ambientes buenos, ...
Pero no solamente existan CI y IE, también hay otras formas de inteligencias:
Hasta la fecha Howard Gardner y su equipo de la Universidad de Harvard han identificado ocho tipos distintos:
- Inteligencia Lingüística
- Inteligencia Lógica - matemática
- Inteligencia Espacial
- Inteligencia Musical
- Inteligencia Corporal - kinestésica
- Inteligencia Intrapersonal
- Inteligencia Interpersonal
- Inteligencia Naturalista
Howard Gardner enfatiza el hecho de que todas las inteligencias son igualmente importantes.
(http://es.wikipedia.org/wiki/TeorÃa_de_las_inteligencias_múltiples)
Hay estudias en que científicos descubrir que el IC influir el éxito profesional solo de 25 % - 30 %, en caso de directos solamente de 15 %.
En mí opinión el cociente intelectual es también un número que no es suficiente para elegir personas para un puesto o para calificar personas en general. Es seguro que las gentes hay potenciales y capacidades más importantes y fuertes. La era en que el cociente intelectual es un medio para calificar gentes ha terminado. Quizás en el futuro los psicólogos y médicos encontrar otros aspectos para medir la Inteligencia y el comportamiento de las gentes.
Links útiles para gente que hay interés medir su CI o IE (la fiabilidad no es seguro):
http://www.psicoactiva.com/tests/testci.htm
http://www.mensa.es/juegosmensa/iqtest.html
http://es.comunae.centraltest.com
http://www.helios3000.net/tests/eq.shtml
http://es.psicologia-online.centraltest.com
Definición:
Internet es una red de redes a escala mundial de millones de computadoras interconectadas con el conjunto de protocolos TCP/IP. También se usa este nombre como sustantivo común y por tanto en minúsculas para designar a cualquier red de redes que use las mismas tecnologías que Internet, independientemente de su extensión o de que sea pública o privada. Al contrario de lo que se piensa comúnmente, Internet no es sinónimo de World Wide Web. Ésta es parte de aquella, siendo la World Wide Web uno de los muchos servicios ofertados en la red Internet. La Web es un sistema de información mucho más reciente (1995) que emplea la red Internet como medio de transmisión. (http://es.wikipedia.org/wiki/Internet)
En el siguiente texto siempre uso las palabras red o Internet.
Creo que el Internet es necesario para un gran parte de empresas. Sin Internet la nueva comunicación y el comercio son inconcebibles. La mayoría de empresas tienen página de Web y en estas hay muchas informaciones sobre la empresa y sobre los productos y servicios. También el correo electrónico es muy importante para las empresas. En la era de Internet la promoción funcionan muy bien a través de red.
Los empleados de una empresa encontrar mucho nueva información en el red sobre todos los temas actuales (acciones, bolsa, ofertas, novedades, ...).Sobre el red hay posibilidad comunicar con una persona muy lejos por ejemplo para citas y conferencias. Los “Web-cam´s” tienen una ventaja grande para las empresas. Para muchas empresas “Benchmarking” es una técnica muy interesante para comprobar la empresa propia y empresas competitivas.La posibilidad de “e-comerce” es también una ventaja grande. Muchas empresas compran y vendan sobre el Internet y por eso es un factor importante para la economía.
Aquí varios ejemplos sobre Austria y la importancia de la Internet:
Por ejemplo en Austria en el año 2004 aproximadamente 7000 empresas compraron sobre la Internet u otras redes y más de 3000 empresas vendieron servicios o productos.En el año 2005 más de 95 % de las empresas austriacos con más de 9 empleados usan el Internet. Todas las empresas grandes usan la red, 99% de las medias empresas y 94% de las pequeñas empresas. 82 % de las empresas usaron en el enero 2005 el Internet para “bancing and financing” servicios. 70 % de las empresas austriacos tienen una página de Web propia. (http://www.statistik-austria.at/)
En razón de estos datos desprendan la importancia de la Internet para la economía y para las empresas.
LINK
Por medio de ordenadores y medios de comunicación desarrolla una nueva forma de economía, la nueva economía. También la globalización es un factor importante para el desarrollo. Las prioridades son la competencia sobre ideas inovadoras y en la elaboración de informaciones. En la nueva economía el precio de un bien depende de la utilización. El precio es alto, cuando es un bien universal.
Según estadísticas los austriacos no son gentes de riesgo. Por eso la nueva economía no es muy popular, porque la nueva economía tiene siempre un riesgo. En Austria la nueva economía ha empezado antes 10 años. Muchos empresarios jóvenes no han éxito con este nueva economía. Es un desastre para los empresarios y por eso la nueva economía en Austria no hay un gran boom. Pero información es un factor muy importante en las empresas y en la economía. Una buena “cultura de información” es necesaria para el éxito de una empresa. La nueva economía es un desarrollo de medias nuevas para transferí informaciones más rápidos y cómodos.
También el “e-comerce” es un factor muy importante para las empresas. En el año 2004 cerca 7000 empresas compró mercancías o servicios sobre la red y más de empresas vendió sobre la red.
53 % de los empleados usan un ordenador en sus trabajos y 66% de estos tienen también un acceso de Internet. (www.statistik-austria.at); (www.wikipedia.com)
LINK
Haloscan commenting and trackback have been added to this blog.
Hay varias teorías sobre la motivación de los empleados en una empresa. Pero creo que no es fácil para las teorías en realidad, porque todas las empresas y puestos tienen otros aspectos para las teorías. También los empleados tienen distintos preferencias. Las preferencias de los empleados dependen en el tipo de puesto. Creo que para todos los personas el salario es un factor muy importante. Pero cuando gana muy dinero, dinero no es un bueno motivador. Aquí hay otros motivadores muy importantes. Para un trabajador inferior salario es un motivador muy interesante.
Un pionero en el tema de motivación es Taylor. Taylor quiere incrementar la productividad el rendimiento de las máquinas y herramientas. Tiene varios propuestas para obtener esta meta.
- Recompensas económicas
- Contratar trabajadores hábiles
- Estudiar las tareas detalladamente
Los otros más importantes, en mi opinión son Maslow y Herzberg. Maslow desarrolla una pirámide con cinco escalas (Necesidades fisiológicas, Seguridad, Asociación y Aceptación, Estimación y finalmente Autorrealización). En la parte más baja de la pirámide se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.
Herzberg subdivide estas cinco escalas en solo dos categorías (Factores higiénicos y Motivadores). Al creer que la relación que un individuo tiene con su trabajo es básica, y que su actitud hacia el mismo bien puede determinar su naufragio o éxito.
Como he dicho antes, no es fácil dar una conclusión o una teoría correcta. Todos los empleados son diferentes, tienen varios rasgos corporales, mentales y espirituales. En total, todos los trabajadores tienen otra personalidad. Creo que las principias de los teorías son verdad y es necesario satisfacer los necesidades fisiológicas y los necesidades de seguridad primero. Después otros aspectos son importantes para los empleados, pero es depende de estos. Cuando tiene un buen sueldo, responsabilidad y estimación, son factores muy importantes y factores muy motivados.
Para una empresa la motivación de los trabajadores es muy importante. Motivación influye la organización positiva y mejorar sus ideas para poder competir, para alcanzar los objetivos y las metas en el mundo laboral, donde la globalización tiene importancia.
LINK
Inteligencia emocional (IE, EQ):
