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martes, junio 06, 2006

ANEXO: CI versus IE:

Since 1990 IE es un factor importante en la vida de trabajo. IE es la aptitud para entender y regular emociones propios y de los prójimos. Hay varios test de Inteligencia emocional para medir este cociente (ver post original). Pero estos tests no son fiables y muchos de los científicos no son convencidos. Por eso es muy dificil para una empresa seleciona personas con un IE muy alta. Con frequencia depende la IE una opinón personal de director de RR.HH.. La experiencia de directivo de RR.HH. es muy importante para elegir. Por otro lado crean científicos que es posible aprender y mejorar la Inteligencia emocional. Hay diversos seminarios para mejorar esta aptitud.

Es seguro, cuando una persona tiene una IE alt, también tiene estas aptitudes (Goleman):

  • Auto-conciencia
  • Auto-regulación
  • Empatia
  • Desarrollan
  • Socialización

“We are being judged by a new yardstick: not just how smart we are, or by our training an expertise, but also by how well we handle ourselves and each other.” (Daniel Goleman, Working with Emotional Intelligence, 1998)

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